Pauma aprueba su IV Plan de Igualdad entre mujeres y hombres.

La Comisión Negociadora del IV Plan de Igualdad, compuesta por dos mujeres en representación de la entidad y dos mujeres en representación del Comité de Empresa, aprobó el pasado viernes 5 de marzo el IV Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de Pauma con el objetivo general de continuar con el proceso de integración de la igualdad de género en la entidad.

Este IV plan, que responde a las disposiciones establecidas en el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, lo conforman 39 medidas distribuidas en 3 ejes.

La Comisión de Igualdad con el apoyo y asesoramiento de Equala Iniciativas y la colaboración de diferentes áreas y Comisiones de Pauma (Administración, Equipo Reconcilia, Formación, Personal, etc.) ha elaborado y validado tanto el Diagnóstico de Igualdad como el IV Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de Pauma que ha aprobado la Comisión Negociadora y que desarrollaremos entre los años 2021 y 2024.

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Paumak Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako IV. Plana sinatu du

IV. Berdintasun Planaren Negoziazio Batzordeak, erakundearen bi ordezkarik eta Enpresa Batzordearen bi ordezkarik osatua, Paumako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako IV. Plana sinatu zuen martxoaren 5ean, erakundean genero-berdintasuna integratzeko prozesuarekin jarraitzeko helburu orokorrarekin.

Berdintasun-planak eta haien erregistroa arautzen dituen urriaren 13ko 901/2020 Errege Dekretuan ezarritako xedapenei erantzuten dien IV. Plan hau 39 neurrik osatzen dute, 3 ardatzetan banatuta.

Berdintasun Batzordeak, Equala Iniciativas-en laguntzarekin eta aholkularitzarekin, eta Paumako hainbat arloren eta Batzordeen laguntzarekin (Administrazioa, Reconcilia taldea, Formakuntza, etab.), Berdintasunerako Diagnostikoa eta Paumako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako IV. Plana egin eta baliozkotu ditu. Negoziazio Batzordeak onartu duen Plan hori 2021etik 2024ra bitartean garatuko dugu.